逆袭人生从绝境走向权力巅峰第645章 分类施策才能解决问题

这种导向并非只是说说而已也不是让干部们自由选择而是在民主征求意见的基础上进行集中决策确保南北之间的干部能够进行一次全面的大轮换。

而且柳江河还把这种南北干部交流调整通过制度性的文件固化下来规定只要在盐都县的干部 那都要先到盐都县北部地区工作至少一年以上才能提拔。

调整之后原本在北部工作的干部们来到了县城周边他们对组织的关怀充满感激之情工作也变得更加积极主动、充满活力。

而那些被派往北部工作的干部们在经历了短暂的牢骚期以及柳江河的“杀鸡儆猴”之后也逐渐接受了现实并全身心地投入到北部的发展建设中努力争取早日回到县城。

这样的干部调整策略不仅有效地促进了南北地区的交流与合作还为干部们提供了更广阔的发展空间和更多的晋升机会。

同时也激发了干部们的工作积极性和创造力对整个盐都县的发展产生了积极而深远的影响。

这样大的改革调整那肯定不是一帆风顺的过程中也遇到了不少的矛盾和问题没有谁愿意退出领导岗位也没有谁愿意到偏远的乡镇工作。

在最初提出这个想法的时候很多县级领导干部那都是提出很多的意见他们觉得这样的改革调整阻力太大会造成很不好的影响会让很多干部心寒。

对此柳江河在常委会上是这样说的“我们不可否认这些干部在盐都县的发展过程中做出过很大的贡献这一点我们谁都没办法否认但是如果还让他们在现在的岗位上曾经作出贡献的他们又将会阻碍我们的发展” “怎么办？难道我们就要任由这样的情况发展下去吗我觉得不行发现问题那就要解决问题但是解决问题我们也不能一棒子打死” “我想不仅是他们我们在座的每一位都可能遇到这样的情况再过几十年当我们临近退休的时候那年轻的同志说不定也是觉得我们占着厕所不拉屎” “但是我们不能因为这样就不去做这个事情而且我们也不会全部都让他们退下来还是会根据每个人不同的情况选择不同的方式稳妥地推进这个工作” 最终柳江河还是把所有县级领导干部的工作做通了而且他们这个做法报到市委组织部以后也得到市委组织部的肯定和支持。

对于这些五十来岁还没有达到退居二线的干部他们确实也是分类施策对于能够推荐提拔成为副县级干部的。

他们积极向市委进行推荐把几个相对年轻又很有资历的乡镇党委书记提拔为副县级担任县人大、县政协的副职对于他们来说也算是在级别上实现了突破。

对于确实有资历但是又没有办法提拔的那就尽量解决副县级工资待遇让他们享受待遇。

另外还有一些那就成为县人大、县政协内设机构的正职还有一些还想干点事情的就安排到工会妇联残联这些单位去任一把手。

很多副科级干部他们的安顿就相对简单一些他们大部分解决了正科级的非领导职务他们也就觉得满足了。

这个过程也不是发个文件就了事的柳江河安排分管县领导和县委组织部的部领导们轮番跟这些干部进行谈话这才让大部分人都点头同意。

当然只要是改革举措就不可能让所有的干部都满意肯定也有人坚决不敢的对于这种人一般情况由柳江河亲自做工作。

不少干部年纪比柳江河大上一倍有余他们在柳江河面前或痛哭流涕或拍桌子大骂场面一度十分混乱。

然而柳江河对此却表现得异常冷静和理解。

他深知这些干部们内心的委屈和不满所以总是耐心细致地劝解着每一个人。

大多数干部还是通情达理的在柳江河的耐心劝导下他们最终还是顺着柳江河给的台阶走了下来这也使得事情得到了圆满的解决皆大欢喜。

然而有那么三个干部却与众不同。

他们属于那种敬酒不吃吃罚酒的人对于柳江河的劝说完全置之不理甚至还威胁说要跳楼跳河更扬言要到市委市政府去上访。

这三个人都有着丰富的工作经历曾经担任过乡镇党委书记后来又在重要的县级部门工作过。

这次他们没有得到提拔心中自然感到愤愤不平。

他们不仅不接受柳江河的劝说还试图通过找市里面的领导给柳江河施压这种行为简直就是胡搅蛮缠。

很明显他们并不是真的想要跳楼跳河或者上访而是贪恋自己手中的权力舍不得那种被人簇拥的感觉。

说到底还是在乎名声在乎自己权力给自己带来的好处也就是涉及到他们自身的利益问题要不然他们怎么不想着退二线提前享受退休生活而要在这里老死闹活。

对于他们柳江河也没有惯着市领导打招呼他也一概不理等他们再一次在自己面前提出无理取闹的条件后。

柳江河直接让纪委工作人员把举报材料摆在他们面前然后就让纪委的调查组把他们请回纪委去喝茶。

柳江河也不想把他们一竿子打死让他们把自己收受的钱财退出来以后就算他们主动交代问题给他们一个严重警告处分还是保留了他们的待遇。

不是柳江河不想赶尽杀绝而是有时候需要适当的让步主要还是这几个人涉及的金额不大而且他们后面配合调查、也主动交代问题这才让他们平稳落地。

经过一连串的措施以后这一轮县级部门和乡镇街道的换届才得以平稳顺利结束。

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